Başarı için motivasyonun önemi büyüktür ve bu motivasyonun kaynakları içsel ve dışsal olarak iki ana kategoriye ayrılabilir.

İşte içsel ve dışsal motivasyonun gücü ve etkileri: 

İçsel Motivasyon:
 
Kişisel Tatmin ve Memnuniyet: İçsel motivasyon, kişinin kendi iç motivasyon kaynaklarına dayanarak iş yapmasını sağlar. Bu, kişisel tatmin ve memnuniyet duygusunu artırır çünkü kişi kendi içinden gelen motivasyonla hareket eder. 

Uzun Süreli Motivasyon: İçsel motivasyon, kişinin uzun vadeli hedeflere ulaşmak için sürekli bir itici güç sağlar. Kişi, kendi içinden gelen motivasyonla hareket ettiğinde, dışsal faktörlerin etkisi azalır ve uzun vadeli başarıya odaklanabilir. 

Yaratıcılığı Teşvik Eder: İçsel motivasyon, kişinin yaratıcı düşünme yeteneğini artırır. Kişi, kendi içinden gelen motivasyonla hareket ettiğinde, daha yenilikçi ve yaratıcı çözümler bulma eğilimindedir. 

Özgüveni Artırır: İçsel motivasyon, kişinin özgüvenini artırır. Kişi, kendi içinden gelen motivasyonla hareket ettiğinde, kendi yeteneklerine güvenir ve başarıya olan inancını artırır. 

Dışsal Motivasyon: 

Ödül ve Cezaya Dayalı Motivasyon: Dışsal motivasyon, ödül ve cezaların kullanılmasıyla elde edilir. Kişi, ödül almak veya cezadan kaçınmak için belirli bir davranışı sergiler. 

Kısa Vadeli Motivasyon: Dışsal motivasyon genellikle kısa vadeli hedeflere odaklanır. Kişi, dışsal ödül veya cezalara dayanarak anlık motivasyon elde edebilir, ancak bu motivasyon uzun vadede sürdürülebilir olmayabilir. 

Toplumsal Beklentilere Dayalı Motivasyon: Dışsal motivasyon, toplumsal beklentiler ve normlar tarafından da etkilenebilir. Kişi, toplumsal onayı veya kabulü elde etmek için belirli bir davranışı sergileyebilir. 

Performansı Artırabilir: Dışsal motivasyon, performansı artırabilir ve belirli hedeflere ulaşmayı teşvik edebilir. Ödül veya cezaların kullanılmasıyla kişi, belirli bir hedefe odaklanabilir ve performansını artırabilir. 

İçsel ve dışsal motivasyon, başarı için farklı amaçlar ve etkiler sunar. İçsel motivasyon, kişinin kendi içinden gelen motivasyonla hareket etmesini sağlar ve uzun vadeli tatmin ve memnuniyet sağlayabilirken, dışsal motivasyon kısa vadeli ödüller veya cezaların kullanılmasıyla anlık motivasyon elde edilmesini sağlar. İçsel motivasyon, kişinin ilgi ve değerlerinden kaynaklanırken, dışsal motivasyon genellikle maddi ödüller veya sosyal takdirle ilişkilidir. Her iki motivasyon türü de birlikte kullanılarak başarıya ulaşmak için güçlü bir kombinasyon oluşturulabilir. Özellikle karmaşık görevlerde, içsel motivasyonun sağladığı derin odaklanma ve bağlılık, dışsal motivasyonun sağladığı teşviklerle desteklendiğinde, performans önemli ölçüde artırılabilir.