Mobbing, bir işyerinde haksız ve sürekli psikolojik tacize maruz kalma durumunu ifade eder. Bu gibi durumlar, birçok ülkede yasalarda tanımlanmış ve çalışanların korunması için önlemler alınmıştır. İş Kanunu kapsamında mobbinge karşı korunma yolları ve yasal haklar şunları içerebilir: 

Mobbingin Tanımlanması ve Bildirilmesi: Birçok ülkenin iş kanunlarında mobbing tanımlanmıştır ve işverenler, çalışanları mobbinge karşı korumakla yükümlüdür. Mobbingin işyerinde tanımlanması ve çalışanların bu tür durumları güvenli bir şekilde bildirebilecekleri bir mekanizmanın olması önemlidir. 

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında Koruma: Birçok ülkede, iş sağlığı ve güvenliği kanunları, çalışanların psikolojik sağlığını korumak için önlemler içermektedir. İşverenler, işyerinde mobbingin önlenmesi ve çalışanların psikolojik sağlığını korumakla yükümlüdür. 

Mobbinge Karşı Yasal İşlem Yolları: Bir çalışan, mobbinge maruz kaldığını düşünüyorsa, genellikle hukuki yollarla bu duruma karşı mücadele edebilir. İş kanunları, mobbing mağdurlarına mobbinge karşı yasal işlem başlatma hakkı tanıyabilir. 

Tazminat ve İşten Ayrılma Hakkı: Birçok ülkede, mobbing mağdurları tazminat talep edebilir ve hatta işyerinden ayrılma hakkına sahip olabilirler. İşverenler, mobbing mağdurlarına zararları için tazminat ödemekle yükümlü olabilirler. 

Çalışma İlişkisinin Sona Erdirilmesi: Mobbinge maruz kalan bir çalışan, hukuki süreç sonrasında işveren tarafından işten çıkarılmışsa, bu durum haksız işten çıkarma olarak değerlendirilebilir ve çalışanın bu konuda yasal hakları vardır. 

Mobbing mağdurları, mobbinge karşı yasal haklarını ve korunma yollarını bilmelidirler. Bu konuda uzman bir hukuk danışmanından veya sendika temsilcisinden destek almak önemlidir. Ayrıca, mobbingin işveren veya iş arkadaşlarına bildirilmesi ve resmi bir şikayet sürecinin başlatılması da önemlidir.