İş hukuku, iş ilişkilerini düzenleyen ve işçi ile işveren arasındaki hak ve sorumlulukları belirleyen bir hukuk dalıdır. İş hukukunda işçi hakları ve işveren sorumlulukları önemli bir yer tutar. İşte bu konudaki temel unsurlar: 

İşçi Hakları: 

Çalışma Koşulları: İşçilerin çalışma saatleri, izin hakları, tatil günleri gibi çalışma koşulları yasal düzenlemelerle belirlenir. Bu koşullar genellikle işçi lehine olacak şekilde düzenlenir.
Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin çalışmalarının karşılığında aldıkları ücret, primler, ikramiyeler gibi maddi haklar ile yemek, yol, lojman gibi yan haklar iş hukuku kapsamındadır.
İş Güvencesi: İşçilerin işlerini kaybetme korkusu olmadan çalışma haklarıdır. İş güvencesi, işçilerin haksız ve keyfi şekilde işten çıkarılmasını önlemek için yasal düzenlemelerle korunur.
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Hakkı: İşçilerin sendika kurma, sendikal faaliyetlerde bulunma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları iş hukuku çerçevesinde düzenlenir.

İşveren Sorumlulukları: 

İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi işverenin sorumluluğundadır.
Çalışma Ortamı Düzenlemesi: İşverenler, işyerinde uygun çalışma ortamının sağlanması ve gerekli donanımların temin edilmesinden sorumludur.
Ücret ve Yan Hakların Sağlanması: İşverenler, işçilere yasal olarak belirlenmiş ücreti ve yan hakları zamanında ve eksiksiz olarak sağlamakla yükümlüdür.
İş Kanununa Uygun Davranış: İşverenler, iş kanunlarına uygun davranmakla yükümlüdür. İşçi haklarına saygı göstermek ve yasal düzenlemelere uymak işverenin sorumluluğundadır.

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengeyi koruyarak adil bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. İşçi hakları ve işveren sorumlulukları, bu dengeyi korumak için belirlenmiş önemli unsurlardır.