Hukukta iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini ve bu ilişkilerden doğan hakları düzenler. İş hukuku, işçilerin çalışma koşullarını korurken işverenlerin işletme gereksinimlerini dengeler. İşçi ve işveren haklarını belirleyen temel unsurlar şunlardır: 

İşçi Hakları: 

Çalışma Saatleri ve İzinler: İşçilerin çalışma saatleri ve izin hakları, yerel yasalara ve işletme politikalarına göre belirlenir. Yasalara göre işçilere haftalık izin günleri ve yıllık izin süreleri tanınır. 

Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücretleri, işletme politikaları ve yasal düzenlemelere göre belirlenir. İşçilere ödenen ücretler ve yan haklar, yerel yasalara uygun olmalıdır ve çalışma koşullarına göre değişebilir. 

Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamı: İşçilerin çalışma ortamlarının güvenli ve sağlıklı olması, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür. İşverenler, işçilerin güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almalı ve işyerindeki tehlikeleri azaltmak için uygun ekipman ve eğitim sağlamalıdır. 

Ayrımcılık ve Tacizden Korunma: İşçiler, ırk, cinsiyet, din, cinsel yönelim, engellilik durumu gibi özelliklere dayalı olarak ayrımcılığa ve tacize karşı korunmalıdır. İşverenler, çalışanların bu tür ayrımcılık ve tacizlere maruz kalmasını önlemek için gerekli politikaları ve prosedürleri uygulamalıdır. 

İşveren Hakları: 

İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi: İşverenler, işe alım sürecinde ve işten çıkarma sürecinde belirli bir takdir yetkisine sahiptirler. Ancak, bu yetki yasal sınırlar içinde kullanılmalıdır ve ayrımcılığa veya keyfi uygulamalara yol açmamalıdır. 

İşletme Politikaları ve Kuralları: İşverenler, işletme politikalarını belirleyebilir ve işyerinde uygulanacak kuralları belirleyebilirler. Ancak, bu politika ve kuralların yasalara uygun olması ve işçi haklarını ihlal etmemesi gerekir. 

Performans Değerlendirmesi ve Terfi: İşverenler, çalışanların performansını değerlendirme ve terfi etme yetkisine sahiptirler. Ancak, bu süreçlerin adil ve şeffaf olması ve ayrımcılığa karşı koruma sağlaması önemlidir. 

İşletme Güvenliği ve Koruma: İşverenler, işletme varlıklarını ve işletme bilgilerini korumakla yükümlüdürler. Bu, çalışanların gizli bilgilere erişimini kontrol etmek, veri güvenliğini sağlamak ve şirket varlıklarını korumak anlamına gelir. 

Bu haklar ve yükümlülükler, işçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlamak ve adil bir çalışma ortamı oluşturmak için önemlidir. İş hukuku, işçi ve işverenin haklarını korurken işletmelerin faaliyetlerini sürdürmesine ve büyümesine olanak tanır.